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移動互聯網高端人才薪酬 成都逼近北上廣
時間:2013/4/11 10:57:51 來源:
國內首份移動互聯網人力資源報告發布
人員關鍵詞：年輕、高管高端人才薪酬高、工作時間長，離職率高、男性多
企業關鍵詞：年齡短、企業規模小、人力成本占比高
本報訊（方圓 記者 曾小清）歷時三個月的調查，4月10日，成都高新移動互聯網協會發布《成都移動互聯網行業人力資源報告》。這份針對成都地區40家企業、500名從業者的調查報告顯示，成都行業高管、高端技術人才的薪酬競爭力和北上廣等一線城市的差距日益縮小。這也是國內首份針對移動互聯網行業人力資源狀況發布的調查報告。
報告顯示：截至目前，成都已聚集移動互聯網企業近500家，從業人數約2萬人，覆蓋了移動通信研發、終端研發和制造、應用服務、支付和電商等業務領域，其中應用服務領域聚集企業最多，達到了300余家，涉及手機游戲、數字出版、數字教育、O2O、移動支付、電子商務等方向?！澳贻p”是該行業的典型特征。調查顯示，成都移動互聯企業的平均“年齡”僅為4.9歲，年齡35歲以上的從業者僅占總數的6.2%。
此外，還有幾個數據值得關注：半數企業的薪酬成本在企業總成本中的占比為50%-70%；每周工作50個小時以上……“企業年齡短、企業規模小、人力成本占比高、從業者工作強度大等特點，充分顯示成都移動互聯網產業正處于快速上升階段?！背啥几咝乱苿踊ヂ摼W協會秘書長張正剛表示，未來一段時期，這一趨勢還將延續。
受訪者中，月薪低于5000元的從業者占64.5%，月薪5000-10000元者近4成，高管人員（職業經理人）最高年薪達到了110萬，表明成都移動互聯網行業高管、高端技術人才的薪酬競爭力已逼近北上廣等一線城市，企業對高端人才的吸引力逐步增強。另外，技術類崗位中的主程序、主策劃、主美術等稀缺人才，年薪水平接近甚至超過高管年薪水平，手機游戲領域知名企業的主策劃年薪已近百萬。
2012年，成都移動互聯網產業離職率高達17.1%，企業員工新進率達19.3%，均高于傳統的外包行業。但仍有72%的從業者認為目前移動互聯網行業適合創業，有26.9%受訪者表示跳槽后自己創業。目前，在成都聚集的2萬名移動互聯網從業者，男女比例是7：3，約2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成從業人員未婚。大量年輕、未婚、男性以及技術型人才源源不斷涌入該行業，成為成都移動互聯網產業最具創新活力的因素。
人員關鍵詞：年輕、高管高端人才薪酬高、工作時間長，離職率高、男性多
企業關鍵詞：年齡短、企業規模小、人力成本占比高
本報訊（方圓 記者 曾小清）歷時三個月的調查，4月10日，成都高新移動互聯網協會發布《成都移動互聯網行業人力資源報告》。這份針對成都地區40家企業、500名從業者的調查報告顯示，成都行業高管、高端技術人才的薪酬競爭力和北上廣等一線城市的差距日益縮小。這也是國內首份針對移動互聯網行業人力資源狀況發布的調查報告。
報告顯示：截至目前，成都已聚集移動互聯網企業近500家，從業人數約2萬人，覆蓋了移動通信研發、終端研發和制造、應用服務、支付和電商等業務領域，其中應用服務領域聚集企業最多，達到了300余家，涉及手機游戲、數字出版、數字教育、O2O、移動支付、電子商務等方向?！澳贻p”是該行業的典型特征。調查顯示，成都移動互聯企業的平均“年齡”僅為4.9歲，年齡35歲以上的從業者僅占總數的6.2%。
此外，還有幾個數據值得關注：半數企業的薪酬成本在企業總成本中的占比為50%-70%；每周工作50個小時以上……“企業年齡短、企業規模小、人力成本占比高、從業者工作強度大等特點，充分顯示成都移動互聯網產業正處于快速上升階段?！背啥几咝乱苿踊ヂ摼W協會秘書長張正剛表示，未來一段時期，這一趨勢還將延續。
受訪者中，月薪低于5000元的從業者占64.5%，月薪5000-10000元者近4成，高管人員（職業經理人）最高年薪達到了110萬，表明成都移動互聯網行業高管、高端技術人才的薪酬競爭力已逼近北上廣等一線城市，企業對高端人才的吸引力逐步增強。另外，技術類崗位中的主程序、主策劃、主美術等稀缺人才，年薪水平接近甚至超過高管年薪水平，手機游戲領域知名企業的主策劃年薪已近百萬。
2012年，成都移動互聯網產業離職率高達17.1%，企業員工新進率達19.3%，均高于傳統的外包行業。但仍有72%的從業者認為目前移動互聯網行業適合創業，有26.9%受訪者表示跳槽后自己創業。目前，在成都聚集的2萬名移動互聯網從業者，男女比例是7：3，約2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成從業人員未婚。大量年輕、未婚、男性以及技術型人才源源不斷涌入該行業，成為成都移動互聯網產業最具創新活力的因素。
